من «نهفات» بعض دكاكين القطاع الخاص الباحث عن ضغط نفقاته أو تخفيف عمالته الزائدة، أن يختلق المسببات المناسبة لجعل الموظف يستقيل من تلقاء ذاته، فعلى سبيل المثال لا الحصر، قامت إدارة إحدى شركات البريد الخاصة بوضع ميزان على باب فروع الشركة، بحيث يُؤخذ وزن الموظف قبل دخوله الشركة، ومن ثم تسجّل هذه البيانات وتراقب يومياً، وفي نهاية الشهر يحظى الموظف الرشيق، الذي شهد وزنه ثباتاً واستقراراً، على مكافأة، وهي عدم إجراء أيّ حسومات على مرتبه، في حين يكون نصيب من خسر شيئاً من وزنه مكافأة 100 ليرة سورية عن كلّ كيلو خسره، وفي حال كان الموظف من تعساء الحظ، وزاد وزنه، فسيشهد مرتّبه حسم 150 ليرة عن كلّ كيلو زيادة.. وصاحب هذه الشكوى ممّن يزيد وزنهم من الهمّ لا من الأكل، وفي كلّ مرة يحسم من راتبه يزداد وزنه همّاً؛ ما يجعله عرضة للحسم في الشهر التالي، وهكذا دواليك.. و»يا هيك الوظائف يا بلا»!..